DERİN DEMOKRASİ NEDİR

Derin Demokrasi, Güney Afrika’da demokrasiye geçiş dönemi sırasında geliştirilen bir fasilitasyon ve çatışma yönetimi yaklaşımıdır. Söylenmesi zor ve gizli kalan görüşler dahil olmak üzere bütün seslerin duyulmasını sağladığı için çözülmesi imkansız gözüken problemlerin çözümünü mümkün kılan sıradışı ve yenilikçi bir yöntemdir.

Etkili bir takım çalışması keşke istediğimiz kadar kolay olsa… Ne zaman bir araya gelsek, çoğunlukla şu alanlarda sorunlar yaşarız:

  • Karar alma
  • Harekete geçmek için kararların sahiplenilmesi
  • Dinleme
  • İletişim kopuklukları
  • Farklı görüşlere açıklık
  • Farklılıklar, gerginlikler ve çatışmaların üstesinden gelme

Derin Demokrasi grup dinamiklerini yönetmeniz, etkili kararlar almanız ve çatışmaları çözümlemeniz için size yenilikçi bir metod sağlar. Bu beceriler liderler, koçlar, fasilitatörler, öğrenciler ve takım üyeleri dahil gruplarla çalışan herkes için yararlı olacaktır.

Lewis Yöntemi

Derin Demokrasi gruplar ve bireylerle çalışan herkes için pratik bir fasilitasyon yöntemidir. Her görüşün önemli olduğunu vurgulaması ve daha bilge kararlar alabilmek için sadece çoğunluğun değil azınlığın da görüşlerine değer vermesi onu ‘demokratik’ yapar. ‘Derin’dir, çünkü bilindik fasilitasyon yöntemlerindeki fikir alışverişinin ötesinde duyguları, değer ve inançları da ortaya çıkararak grup sürecini zenginleştirir.

Derin Demokrasi psikolog ve fizikçi Arnold Mindell’ın çalışmalarını temel alır. “Lewis Metodu” olarak bilinen bu yaklaşım ise Mindell’in kavramlarını ve ilkelerini herkes tarafından anlaşılır bir açıklığa kavuşturmuş ve grup fasilitasyonu için uyarlamıştır. Bu metodla ilgili daha fazla bilgi için web sitesini ziyaret edebilirsiniz: www.deep-democracy.net.

Derin Demokrasi, Güney Afrika’da hem kamu, hem özel sektörce kapsamlı olarak kullanılmış ve İngiltere, İrlanda, Danimarka, Amerika, Avusturalya, İsrail, Rusya, Hindistan ve Kanada dahil olmak üzere dünyada 20’den fazla ülkeye yayılmıştır.

“Derin Demokrasi işime kattığım en önemli yeni tekniklerden biri oldu. Danışmanlıklarımda ve kendi organizasyonumla uyguladığım çalışma şeklimi radikal bir şekilde değiştirdi. Bana araçlar, yaklaşımlar ve grup dinamiklerini görme yöntemleri sunarak değişim yönetimi becerilerimi yeni bir seviyeye taşıdı.”Pamela Venables Genel Müdür Yardımcısı, Capgemini Danışmanlık

BİZ KİMİZ

Bizler 6 kıtada 20’den fazla ülkede kullanılmakta olan Derin Demokrasi -Lewis Metodu’nun sertifikalı fasilitatörleri ve deneyimli yönetici / takım koçlarıyız. Derin Demokrasi metodunu öğreten ve uygulayan uluslararası bir ağın parçasıyız (www.deep-democracy.net).

Bizi bir araya getiren hem bireysel, hem de profesyonel yaşamımızda derin ve doyurucu ilişkiler yaratmak için duyduğumuz tutku, kararlarımızı daha etkin ve akıllı kılacak bir yöntem arayışımızdı.

Derin Demokrasi yaklaşımını hem parçası olduğumuz, hem birlikte çalıştığımız takım ve organizasyonlarda, hem de özel hayatımızda tutkuyla uyguluyoruz. Uyguladıkça da insanların anlaşmazlık ve çatışmalarını işbirliğine dönüştürmelerine, ilişkilerinin kalitesinde olağanüstü dönüşümler yaratmalarına, fikir üretme ve karar verme süreçlerinde büyük gelişimler kaydetmelerine tanık oluyoruz.

Bu metodu eğitim programlarımız ve sunduğumuz hizmetlerle sizinle de paylaşmayı, bu farklı ve yenilikçi yöntemle ilişkilerinize, kararlarınıza ve önemli diyaloglarınıza değer katmayı ümid ediyoruz.

İstanbul’da yaşayan deneyimli danışmanlarımız birbirinden farklı eğitim ve profesyonel geçmişe sahipler ve her biri uygulamalara farklı deneyim ve bakış açılarını getiriyorlar. Takımla burada tanışabilir ve bizi daha iyi tanımak için biyografilerimizi okuyabilirsiniz.

lara-toensmannLara bir değişim fasilitatörü, sürdürülebilirlik danışmanı ve işletme kursu lideridir. İş tecrübesi değişim yönetimi ve sürdürülebilirlik alanlarını kapsar. Sürdürülebilirlik stratejisi, paydaş ilişkileri, eğitim tasarımı ve uygulaması konularında uzmandır. Lara danışman, eğitmen ve fasilitatör olarak çalışmaktadır.

Kariyerine Londra JP Morgan’da Organizasyonel Değişim Danışmanı olarak başlayan Lara, mevcut danışmanlık rolü öncesinde ise Amsterdam’da ABN AMBRO’da Sürdürülebilirlik konularından sorumlu Başkan Yardımcısı görevini yürütmekteydi. Çalışmaları sürdürülebilir iş uygulamalarını desteklemeye yönelik organizasyonel gelişim, değişim yönetimi, öğrenme ve çalışan bağlılığı alanlarına odaklıdır. Derin Demokrasi bilgisini danışmanlık uygulamalarında, karmaşık ve çok paydaşlı girişimlerde kullanmaktadır.

http://deep-democracy.net/profile.php?mode=view&profile=64

payam-yuceYönetici ve takım koçu, danışman ve fasilitatör olarak görev yapan Payam, liderler ve organizasyonlarla yürüttüğü çalışmalarda diyalog artırma, değişimi kolaylaştırma, liderleri ve sistemleri güçlendirme alanlarına odaklanmaktadır. Kariyerinde danışman, koç ve üst düzey insan kaynakları yöneticisi rollerini yürütürken liderlik ve organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve insan kaynakları alanlarında derinlemesine deneyim kazanma fırsatı bulmuştur. Mevcut rolü öncesine Andersen, Ernst&Young gibi lokal ve global firmalarda insan kaynakları yönetimi danışmanı ve Microsoft Ortadoğu ve Avrupa bölge ofisinde ve Sabancı Holding’de insan kaynakları yöneticiliği rollerini yürütmüştür. 2011 yılında kendisi gibi ilişkiler, takımlar ve kurumlar içinde diyalog artırma, değişimi kolaylaştırma, liderlik güçlendirme vizyonuna sahip iş ortaklarıyla birlikte Tribe markasını oluşturdu. Psikoloji ve sonrasında organizasyonel psikoloji eğitimi gören Payam akredite bir koç ve organizayonel ve ilişkisel sistem koçudur. 2012den bu yana Derin Demokrasi – Lewis Metodunu ve bu bilgisini sunduğu danışmanlık, fasilitasyon ve koçluk hizmetlerinde kullanmaktadır..

http://deep-democracy.net/profile.php?mode=view&profile=881

zeyZeynep, ICF’ten MCC (Master Certified Coach) ünvanı almış bir yönetici ve takım koçu, eğitimci ve fasilitatördür. Çalışma alanları liderliği güçlendirme, güveni artırma, daha doyurucu ilişkiler yaratma, değişim yönetimi, yaratıcı düşünce ve inovasyondur.

Zeynep, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olduktan sonra University of Southern California’da İletişim Mastırı yapmış, European Graduate School’da da 2 yıllık Dışavurumcu Sanat Terapiyle Değişim doktoroya giriş (CAGS) programını tamamlamıştır. Gestalt terapi ve koçluğu, Appreciative Inquiry ve ORSC eğitimlerini tamamlayan Zeynep Eurasian Gestalt Coaching Programı’nın eğitimcilerinden biridir. Aynı zamanda Alain de Botton’un kurduğu ve Bilgi Üniversitesi’nin Türkiye’ye getirdiği The School of Life’ın eğitim kadrosundadır.

2008’de açtığı kendi koçluk ve eğitim şirketi İnspiro’dan önce Türkiye’nin çeşitli uluslararası reklam ajanslarında reklam yazarlığı yapan Zeynep, 10 yıl içinde pek çok yerli ve yabancı markaya 30’dan fazla televizyon reklamı, yüzlerce radyo ve basın kampanyası yaratmıştır.

Derin Demokrasi metodunu 2012’de ilk öğrendiğinden beri hem özel hayatında, hem de koçluk ve fasilitasyonlarında kullanan Zeynep, aldığı sonuçların gücüne her seferinde şaşırmaktan mutluluk duymaktadır.

http://www.deep-democracy.net/profile.php?mode=view&profile=740

ipek-arcanİpek’in odağı bireysel ve sistemsel gelişim ve dönüşümdür. Yaklaşımını danışan ve müşterilerinin potansiyellerine ulaşmaları yolunda diyalog yolu ile köprü olmak olarak tanımlar. Bu amaçla yönetici koçluğu, ilişki ve takım koçluğu, çatışma ve karar fasilitasyonu ve liderlik gelişimi alanlarında çalışmaktadır. İpek çalışmalarını kurucu ortağı olduğu Tribe çatısı altında yürütmektedir.

İpek 700 saati aşkın koçluk deneyimi ile ACC, ACPC profesyonel koç ve “Deep Democracy Lewis Method” tarafından akredite Derin Demokrasi Eğitmen ve Fasilitatörüdür. Ayrıca Organizasyonel İlişki ve Sistem koçluğu alanında Türkiye’de akredite olan(ORSCC) yaklaşık 10 koç arasında yer almaktadır. İpek aynı zamanda “Voice Dialogue” uygulayıcısıdır. Kadınlara Özel Liderlik Gelişimi Programı olan “Coming Into Your Own”(CIYO)un Uluslararası Liderlik Takımında gururla yer almaktadır. Bu programı hem Türkiye’de, hem dünyanın çeşitli ülkelerinde vermektedir.

Bu alandaki uzmanlaşmasından önce İpek’in farklı yönetim kademelerinde satış ve pazarlama, pazarlama ve yönetim danışmanlığı ve yönetim kurulu üyeliği tecrübeleri bulunmaktadır.

Evli olan ve üç çocuğu bulunan İpek İstanbul’da yaşamaktadır. Ruhunu besleyen okuma ve yazmayı, doğayla iç içe olabildiği sporları ve dans etmeyi sever.

http://www.deep-democracy.net/profile.php?mode=view&profile=880

cigdem-tas-yerliÇiğdem Taş Yerli, birey, takım ve kurumlar ile özellikle diyalog artırma, değişimi kolaylaştırma ve lider gelişimi alanlarında danışman, takım koçu ve fasilitatör olarak çalışmaktadır. ICF tarafından akredite edilmiş, ORSC eğitimlerini tamamlamış takım ve ilişki sistemleri koçu ve “Deep Democracy Lewis Method” eğitmeni ve fasilitatördür. Ayrıca “demokrasi ailede başlar” inancını yaşamak ve yaymak için sertifikalı “Etkili Anne Baba Eğitimi” eğitmenliği yapmaktadır.

16 yıllık kariyeri boyunca hem saha hem de danışmanlık deneyimi edinerek insan kaynaklarının farklı süreçlerinde uzman, danışman, eğitmen ve yönetici olarak çalışmıştır. İş hayatının ilk yıllarında İ.d.e.a. Danışmanlık ve Eğitim, Arthur Andersen ve Ernst&Young gibi şirketlerde insan kaynakları danışmanı olarak çalışmıştır. İlerleyen dönemde, Koç Holding’de uzman ve Koçtaş’ta insan kaynakları yöneticisi olarak görev almıştır. Çalışma hayatı boyunca İngiltere ve Türkiye’nin yanısıra, Romanya, Kazakistan, Rusya ve Avusturya’da yer aldığı projelerle kültürler arası çalışma perspektifi kazanmıştır.

2011 yılında kendisi gibi ilişkiler, takımlar ve kurumlar içinde diyalog artırma, değişimi kolaylaştırma, liderlik güçlendirme vizyonuna sahip iş ortaklarıyla birlikte Tribe markasını oluşturmuştur. Robert Kolej ve İstanbul Üniversitesi mezunu olan Çiğdem, iki çocuk annesidir. Boş zamanlarında koşmayı, farklı kültür ve coğrafyalar tanımak üzere seyahat etmeyi sever.

http://www.deep-democracy.net/profile.php?mode=view&profile=266

DERİN DEMOKRASİ EĞİTİM PROGRAMLARI

Profesyonel ve özel hayatınızda uygulayabileceğiniz Derin Demokrasi beceri ve araçlarını sizinle paylaşmak için farklı eğitim programları sunuyoruz.

DD Seviye 1 Eğitimi: 2 günlük başlangıç programı

Derin Demokrasi Temel Eğitim Programı Derin Demokrasi yöntemini öğrenmeye ilgi duyan herkese yöneliktir. Bu eğitim hem teori hem beceri esaslıdır ve bu eğitimi vermek üzere akredite edilmiş iki Derin Demokrasi eğitmeni tarafından verilmektedir. Eğitim 8 temel modülden oluşur ve hem teorik anlama hem de pratik uygulamayı harmanlar. Bu eğitim ile hem profesyonel hayatınızda hem de özel hayatınızda uygulamaya alabileceğiniz Derin Demokrasi bilgi ve becerileri edineceksiniz.

DD Temel Eğitim Programı Kazanımları:

  • Grup dinamiklerini ve direniş çizgisini anlama
  • Grubun ilerlemesini ve karar vermesi için gerekli fasilitasyon araçlarını öğrenme
  • Grup dinamiklerini ve bireyler arası dinamikleri kavrama
  • İrrasyonel veya duygusal bakış açısının karar vermeyi etkilediği zamanları fark edebilme
  • Gerginliklerin ufak tartışmaların sonucunda çözülebildiğini görme
  • En sessiz katılımcıların bile görüşünü almayı ve grubun kollektif aklını ortaya çıkarmayı mümkün kılan teknikler edinme
  • Büyük veya ‘zorlu’ gruplarla çalışma araçlarını öğrenme
  • İletişimde anlaşmazlık yaratan hataları ve bu hataların üstesinden gelecek araçları öğrenme
DD Seviye 2 Eğitimi: 2 günlük orta seviye program

Derin Demokrasi Seviye 2 Eğitim Programı, Temel Eğitim Programında öğrenilen teorik bilgi ve becerileri derinleştirmeyi ve onları kullanacak güveni geliştirmeyi amaçlar. Bu eğitimde temel araçları kullanmada daha fazla tecrübe kazanıp derinleşecek, anlaşmazlıkları çözmek ve ilişkilerdeki farklılıkların özünde yatan aklı ortaya çıkarmak için yeni araçlar öğreneceksiniz.

Seviye 2 Eğitim Programı Kazanımları:

  • Derin Demokrasi yöntem ve araçlarını kullanma yetisini derinleştirerek geliştirme ve lider, katılımcı veya fasilitatör rollerinde kullanabilme
  • Tarafsız kalabilme yetisini geliştirme
  • Çatışma ve ileri fasilitasyon araçlarını öğrenme
  • Bir gruba derin duygusal ve irrasyonel sorunlarda nasıl yardım edebileceğini anlama
  • Let’s Talk® yöntemiyle tanışma ve ilişkileri geliştirmeye yardımcı becerileri geliştirme
“%100 karar verme ile verilen karar üzerinde herkesin mutabık kaldığı basit, kolay, öğrenci dostu ve muhteşem efektif, hayatınızın her alanında kullanabileceğiniz bir eğitim.”Hakan Erkmen, Digitürk İş Geliştirme Müdürü

CoResolve: 2 Günlük Liderlik Programı

CoResolve Liderlik Programı özellikle liderler ve yöneticilere yönelik geliştirilmiştir. Amaç liderlere ve yöneticilere pratik araçlar ve temel teorik bilgiler sunarak iş ortamlarında direnişten işbirliğine geçmelerini kolaylaştırmaktır. Program aralıklı birer günlük yapısı ile arada uygulamayı mümkün kılmak için zaman tanır.

Liderlik programı bilgi ve pratik becerileri 3 alanı kapsar:

  1. KATILIMCI KARAR VERME
  • Katılım ve spontanlık ile yaratıcılık ve heyecanı ortaya çıkaran dinamik sohbetleri fasilite etme.
  • En sessiz katılımcıların bile sesini bulmasını ve kendini ifade etmesini sağlayan araçlarla grubun gücünü ve kolektif aklını ortaya çıkarmasını mümkün kılma
  • Hem büyük hem küçük gruplarda yapılması gereken zor diyalogları güvenli kılma.
  • Azınlık görüşünü ortaya çıkararak ve çoğunluk görüşüne dahil ederek karar verme süreçlerini geliştirme.
  1. GRUP DİNAMİKLERİNİ ANLAMA
  • Grup dinamiklerini okuma, direnişin ve çıkacak anlaşmazlıkların ilk işaretlerini yakalama ve zamanında müdahale ile gerginlikleri azaltma.
  • İyi iletişimin önündeki engelleri ve bunları ortadan kaldırma yollarını anlayarak ortak anlayışın temellerini geliştirme.
  • Toplantıları grubu birbirine bağlayacak güçlü bir yolla başlatma ve sonlandırma ve grupta neler olup bittiğini anlama.
  1. GERİLİM VE ÇATIŞMALARI ÇÖZME
  • Grubun ilerlemesini engelleyen gerginlikleri fark edip, grup dinamiklerinde oluşan değişimleri ve kutuplaşmayı teşhis etme ve bu durumda uygulanacak fasilitasyon araçlarını öğrenme
  • Fikir farklılıkları, tartışma ve çatışmalarda öfkenin ve suçlamanın devam etmesine izin vermek yerine çözümleme. Her anlaşmazlığın altında yatan yaratıcı potansiyeli ortaya çıkarma.
  • Gerilimi liderlik gelişimi, öğrenme ve bireyler arası ilişkileri güçlendirme fırsatı olarak kullanmayı öğrenme.

HİZMETLERİMİZ

Aşağıdakilerden herhangi biri takımınız veya organizasyonunuz için tanıdık geliyor mu?

  • Takımınız ortaklaşa karar vermekte zorluk çekiyor.
  • Kendinizi takım üyelerinin birbirine karşı çalıştığı durumlarda buluyorsunuz.
  • Takımınız veya organizasyonunuz yeni girişimlere ve değişime direnç gösteriyor.
  • Takım üyelerinden bazıları motivasyonunu yitirmiş, gücünü kaybetmiş ve kendini dile getirmekte güçlük çekiyor.
  • Çatışma enerjisini daha üretken bir enerjiye çevirmek için bir yol arıyorsunuz.
  • Takımınızda bölünmeler var ve belli konularda birbirleriyle konuşmaya bile başlayamıyorlar. İdeolojik ve bireylerarası farklılıklar o kadar derin ki medeni bir sohbet bile imkansız gözüküyor.
“Derin demokrasi bizim çalışma kültürümüzde önemli bir eksikliği giderdi. Artık günlük toplantılarımız sırasında ekiplerimde konuşmayanlara daha fazla “sanırım sizin farklı bir görüşünüz var” diyebilir hale geldim. Böylelikle herkesin katkısını alabiliyoruz ve bireyler sıkıntıları – içlerinde biriktirmeden – olumlu bir tavırla paylaşır hale gelebiliyor. Diğer bir deyişle, herkesin içindeki “en iyi”yi daha az enerji ile ortaya çıkartabiliyoruz. Bunun sonucu olarak da ortak bir amaç için içsel bir motivasyon ile ilerleyen “yönetilmeye” ihtiyaç duymayan bir organizma haline gelebiliyoruz…” Ekin Altıntaş, Partner, PwC Turkey

Derin Demokrasi Yöntemi pek çok ülkede ve Türkiye’de hem özel, hem de kamu sektöründe kullanılmaktadır. Bu yöntemi Türkiye’de pek çok finans, IT, araştırma, danışmanlık, insan kaynakları ve üretim firmaları kullanmış ve sonuçlarından çok faydalanmıştır.

Deneyimli fasilatatörler olarak bizler takımınıza yapacağımız çalışmayı sizinle beraber tasarlar ve size uygun Derin Demokrasi araçlarını kullanarak güçlü sonuçlar almanızı garanti ederiz.
Derin Demokrasi Yaklaşımı;

  • Büyük ve küçük takımlarda zor diyalogların güvenli bir ortamda konuşulmasını sağlar.
  • Herkesin, en sessiz ve çekingen takım üyelerinin bile görüşlerini duymanızı sağlar.
  • Grubun kollektif bilgeliğinin gücünü kullanarak daha etkili kararlar alınmasını sağlar; azınlığın bilgeliğini araştırır ve bu değerli görüşü kararlara katarak karar verme sürecini geliştirir.
  • Farklı görüşleri, çatışma ve tartışmaları çözümleyerek öfke ve suçlamanın artmasını önler. Çatışmaların ardındaki yaratıcı potansiyeli görmeyi öğretir.
  • Kararlara bağlılığı artırır, takımınızın daha motive ve dahil hissetmesini sağlar.
Aşağıdakilerden herhangi biri toplantılarınızda size tanıdık mı?

  • Ekibiniz fikir birliğine varıp karar vermeye çalışıyor ve saatler geçmesine rağmen zor birinin inadı yüzünden bir türlü ilerleyemiyorsunuz!
  • Her toplantıda aynı konu çözümlenmeden tekrar tekrar masaya geliyor. Sanki takımınız çatışma çıkmasın diye gerçek sorunları konuşmak yerine aynı konuyu döndürüp duruyor.
  • Toplantıda pek çok karar alıyorsunuz ama sonrasında hiç biri uygulanmıyor, ya da karar almak yerine konuyu dağıtıp toplantıyı sohbete dönüştürüyorsunuz. Sanki boşa kürek çekiyorsunuz.
  • Bir grup tartışmasını yönetiyorsunuz ve bazıları konuşmuyor. Onların da sesini duymak istiyorsunuz ama her denediğinizde daha da çekingen oluyorlar.
  • Grupta süregelen gerilim, çatışma ve dedikodu var. Bu fikir ayrılıklarını yönetmeyi öğrenmek ve üretkenliğe dönüştürmek istiyorsunuz.

Derin Demokrasi Yöntemi özellikle kararların alınamadığı, fikir ayrılıklarının bol, bağlılığın az olduğu ortamlarda takım ve departmanlar arası toplantılarınızı veya yönetim kurulu toplantılarınızı fasilite etmek için çok etkili bir yöntemdir.

Bağımsız fasilitatörler olarak Derin Demokrasi yöntemiyle toplantılarınızı bu kısır döngüden kurtarıp etkili kararlar almanızı sağlayabiliriz.

Derin Demokrasi Yöntemi;

  • Toplantılarınızda zor konuşmaların yapılmasını mümkün kılan güvenli ortamı yaratır.
  • Herkesin, en sessiz üyelerin bile görüşünü söylemesini mümkün kılar.
  • Grup sürecini sabote eden yüzeyin altındaki duygusal konulara dokunmanızı sağlayarak toplantıları kısır döngüden kurtarır.
  • Çoğunluğun kararına azınlığın bilgeliğini de ekleyerek daha gelişmiş ve etkili kararlar almanızı sağlar.
  • Farklı görüşleri, çatışma ve tartışmaları çözümleyerek öfke ve suçlamanın artmasını önler.
  • Kararlara bağlılığı artırır, takımınızın daha motive ve dahil hissetmesini sağlar.
Alttakilerden herhangi biri ilişkilerinizde size tanıdık geliyor mu?

  • Eşiniz/ ortağınız/ arkadaşınız/ çalışma arkadaşınızla her zamanki tartışmayı bir kere daha yapmanız için en ufak bir şeyin sizi tetiklemesi yeterli. Sürekli tartışmanıza rağmen hala kendinizi duyulmamış, anlaşılmamış ve tatminsiz hissediyorsunuz.
  • Karşınızdakini kırmamak veya altından kalkamayacağınız bir tartışmaya girmemek için gerçek duygu ve düşüncelerinizi bastırıyor veya kendinize saklıyorsunuz ama bu duygular hiç bir yere gitmiyor.
  • Önemli bir konuda ortak bir karar alamıyorsunuz. İkinizin de konuya dair güçlü görüşleri var ve aynı konuyu tekrar tekrar tartışmanıza rağmen sanki konunun özüne bir türlü inemiyorsunuz.

Let’s Talk® ilişki koçluğu işinizde veya özel hayatınızda sizin için değerli olan ilişkileri geliştirmenize yardımcı olur.

Hemen her ilişkide olan bitenin çoğu üzerine konuşulmamış olarak kalır. Let’s Talk® ilişki koçluğuna göre, ilişkiler ancak söylenemeyenleri söyleyebildiğimiz veya duyabildiğimiz ölçüde gelişir.

Let’s Talk® ilişki koçluğu 4 adımdan oluşan yöntemiyle bu diyalogların gerçekleşmesini mümkün kılan güvenli bir ortam yaratır. Her türlü aile, arkadaş, iş ilişkinizi daha derin ve doyurucu bir seviyeye taşır.

Birlikte gerçekleştireceğimiz her seansta hem bu diyalogları gerçekleştirmenize yardımcı olacağız, hem de bu pratik ve etkili yöntemi günlük konularınızda, ilişkilerinizin iniş ve çıkışlarında kullanmanız için size öğretiyor olacağız.

Kökü Derin Demokrasi Lewis Metodu’na dayanan Let’s Talk® ilişki koçluğu, 20 yılın üzerinde özel sektörden kamuya, aile ilişkilerinden eğitim sektörüne kadar pek çok alanda denenmiş ve başarıya ulaşmıştır.

HABERLER

İstanbul’daki Eğitim Tarihleri

Derin Demokrasi 1. Seviye Eğitimleri

29 – 30 Eylül, 2017 (Türkçe) PDF download

Derin Demokrasi 2. Seviye Eğitimleri

2 – 3 Ekim, 2017 (Türkçe)

Derin Demokrasi 3. Seviye Eğitimleri

t.b.a.

CoResolve Liderlik Eğitimleri

17 Ekim, 2017 (Türkçe)

CoResolve Demokrat Ebeveyn Eğitimleri

t.b.a.

Haberler

Deep Democracy Turkey, 5 Aralık 2015’te  Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi EDU ile ortak Liderlik Diyaloğu günü düzenledi.  “Demokratik Liderlik Gerçekten Mümkün mü?” konusunun derin demokrasi yaklaşımıyla ele alındığı günü Myrna Lewis ve DD Turkey ekibi yönetti.

Lara Toensmann “Katılımcı Liderlik ve Derin Demokrasi” konulu sunumu Eduplus 14. Yönetim Zirvesi’nde, 26 Kasım 2015’te gerçekleştirdi.

Zeynep Eryilmaz ve İpek Arcan 14 Nisan 2015’te 4. ICF Koçluk Konferansı’nda “Derin Demokrasi” konulu çalışmayı yürüttü.

Derin Demokrasi 1. Seviye Eğitimi artık International Coach Federation (ICF) tarafından akredite! Bu eğitime katılanlar 12 CCEU kredi kazanıyorlar.

BİZE ULAŞIN

İleri seviye (Seviye 3, Seviye 4) eğitimler ve hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi için lütfen e-posta adresimizden info@deepdemocracy.com.tr bizimle irtibata geçin.

Bizden haber almak için Deep Democracy Turkey facebook sayfamızı takip

edinTürkiye dışındaki programlara global websitesinden ulaşabilirsiniz.

DeepDemocracy Turkey’in Duyuru Listesine Kaydolun

En son haber ve etkinlik duyurularını öğrenmek için lütfen duyuru listemize kaydolun.